Орион

 

 

1.      Общие положения.

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в детском оздоровительно-образовательном центре «ОРИОН».

1.2.Настоящий коллективный договор разработан на основании:

а) закона РФ «О трудовом кодексе», в редакции от 30.06. 2006 года;

б) закона «Об образовании» в редакции от 29.12.2012г., № 273-ФЗ

в) Кодекса законов о труде;                                                           

г) Гражданского кодекса РФ;

д) Федерального закона РФ  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности;

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), соглашением между Департаментом физической культуры и спорта Ульяновской области и Комитетом по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Ульяновска, Ульяновской областной территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки на 2010 – 2012 годы, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников.

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

 работники учреждения, в лице их представителя – Пуховой Анны Юрьевны; работодатель в лице его представителя – директора ДООЦ «ОРИОН» Кочкарёва Дмитрия Геннадьевича.

1.4.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (ст.43 ТК РФ).

1.5.Стороны договорились, что:

·  текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Представитель трудового коллектива обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.5.1.Стороны не вправе в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения (реорганизации) наименования учреждения (ст.43 ТК РФ).

1.5.2.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).

1.5.3.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ (ст.44 ТК РФ).

1.5.4.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.5.5.Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах и заключению, изменению коллективного договора, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществляет контроль над соблюдением коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с Федеральным законом. Стороны разрабатывают план мероприятий по выполнению коллективного договора и отчеты о выполнении рассматриваются на совещании при директоре ДООЦ «ОРИОН».

1.5.6.С целью развития социального партнерства, стороны признали необходимым:

·                   Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами на уровне партнерства.

·                   Участие представителей сторон в заседаниях руководящих органов города и района при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного коллективного договора и его выполнения, представление друг другу полной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые права работников ДООЦ «ОРИОН»;

·                   Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель принимает с учетом мнения орган общественного самоуправления:

а) Правила внутреннего трудового распорядка;

б) Соглашение по охране труда;

в) Положение по оплате труда работников;

г) Другие локальные нормативные акты.

1.6.Орган общественного самоуправления обязуется:

1.6.1.В период действия настоящего коллективного договора, при условии его положений, представитель работников не организует забастовок по вопросам, включенным в настоящий коллективный договор. Признавая забастовку крайней мерой выражения требований работников, трудовой коллектив оставляет за собой право по организации и проведению акций протеста  в защиту интересов работников, учитывая при этом недопустимость ущерба, наносимого этими акциями обучающимся.

1.7.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до перезаключения его.

 

2.      Права и обязанности сторон.

 

2.1.Стороны считают необходимым добиваться:

2.1.1.Своевременного финансирования учреждения по всем статьям расходов образовательного учреждения.

2.1.2.Предоставления социальных гарантий и льгот работникам учреждения.

2.1.3.Принимать меры, направленные на сохранение материальной базы учреждения.

2.1.4.При передаче помещений, сооружений, оборудования учитывать мнение коллектива работников в целях предотвращения ухудшения условий труда и быта работников учреждения.

2.1.5.Предусматривать в коллективном договоре размеры и порядок использования полученных и остающихся средств в распоряжении учреждения средств, в том числе внебюджетных по смете расходов на премирование, выплату доплат и надбавок работникам.

2.2.Стороны договорились:

2.2.1.Оперативно обмениваться информацией, о состоянии задолженности по заработной плате, компенсациям и льготам работникам образования.

2.2.2. В соответствии с действующим законодательством (ст.212, 185 Трудового кодекса и ст.51. Закона РФ «Об образовании» и ст.13 Закона Ульяновской области «Об образовании»  в Ульяновской области» № 52-30 от 6 мая 2006г. в ред. №158-30 от 04.10.2011г.), работодатель организует проведение за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров (исследований).

2.2.3.Доводить до сведения работников информацию, представляемую по вопросам труда, заработанной платы, социально-экономического положения отрасли Департаментом физической культуры и спорта Ульяновской области и Комитетом по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Ульяновска, администрацией.

 

1.      Трудовые отношения.

 

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в отсутствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями локальными и нормативными актами содержащим нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие организации правила внутреннего распорядка.

 

Стороны подтверждают, что:

3.1.       Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевом тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

3.2.      Трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а так же в случаях, предусмотренный федеральным законом.

3.3.      Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

3.4.      В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

3.5.      Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» и относящимися к трудовой функции работника.

3.6.      Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, необусловленной трудовым договором, должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7.      Работодатель в течение  2-х недель с момента приема на работу работника представляет в территориальный орган государственного пенсионного страхования заполненную анкету на страхование работника.

3.8.      Объем учебной нагрузки на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представителя работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

3.9.      Работодатель должен ознакомить педагогов до ухода в отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

3.10.  Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога дополнительного образования и тренера-преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможно только:

·              по взаимному согласию;

по инициативе работодателя в случаях:

·               уменьшения кол-ва часов по учебным планам и программам, сокращение кол-ва детских групп;

·              временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью;

·              возвращением на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.11.  В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

3.12.  Расторжение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

 

2.      Оплата и нормирование труда.

 

4.1.При регулировании оплаты труда стороны исходят из того, что:

4.1.1. Оплата труда работников учреждения производится на основании

«Положения о материальном стимулировании работников  муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей

детского оздоровительно-образовательного центра «ОРИОН»,

утвержденное директором ДООЦ «ОРИОН», согласованное с представителем трудового коллектива ДООЦ «ОРИОН» с учетом постановления Главы города от 23.10.2008 года № 7959 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Город Ульяновск» и постановления Главы города от 30.10.2008 года № 8290 «О переводе на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Город Ульяновск» (в редакции постановления администрации города Ульяновска № 1140 от 18 марта 2014 года).

4.1.2.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 2 и 16 числа.

4.1.3..Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

4.1.4  Система оплаты труда работников образовательных организаций включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

4.1.5. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников центра «ОРИОН» устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Положением об отраслевой системе оплаты труда4.1.6.Изменение (увеличение) размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной производится:

·                    при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

·                    при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

·                    при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

·                    при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

·                    при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома кандидата наук;

·                    при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;

·                    при наступлении у работников права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной оплаты (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.2.Работодатель обязуется:

4.2.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ.

4.2.2.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

4.2.3. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

 

5.      Рабочее время и время отдыха.

 

5.1.Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

 5.1.1.Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников учреждения определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда.

5.1.2.Режим рабочего времени и времени отдыха  работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представителя работников, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.1.3.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.5.1.4.Время осенних, зимних, весенних каникул, а также летних каникул, не совпадавших с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников учреждений, ведущих преподавательскую работу в течение учебного года. В эти периоды работодатель вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки, до начала каникул с сохранением заработной платы, установленной при тарификации.

5.1.5.Привлечение педагогов к ремонтно-строительным работам и другим видам неквалифицированного труда, возможно лишь с их письменного согласия на выполнение данного вида работ и с определением конкретного размера доплаты как за работу, не входящую в круг основных обязанностей.

5.1.6.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения представителя работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

·                  О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

·                  Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

·                  При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.1.7.Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни допускается с их согласия, в исключительных случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке предусмотренном ст.153 ТК. По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.1.8.При предоставлении ежегодного отпуска сотрудникам учреждения за первый год работы до истечения шести месяцев, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

     Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

5.2.Работодатель обязуется:

5.2.1. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней следующим категориям работающих:

        зам. дир. по АХЧ,

        зав. канцелярией,

        инженеры всех специальностей,

        секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель,

        медсестра,

 (основание: письмо Управления образования мэрии г. Ульяновска от 28.05.2007г. № 1948, постановление главы г. Ульяновска от 13.02.2006г. № 356 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска»).

5.2.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

        бракосочетание работника – 3 рабочих дня;

        бракосочетание детей - 2 рабочих дня;

        смерть родителей, супруга, детей - 3 рабочих дней;

        переезд на новое место жительства – 2 рабочих дня;

        проводы в армию – 1 рабочий день;

5.2.3. Предоставлять административный отпуск до 1 года – лицам, имеющим не менее 10 лет непрерывного педагогического стажа в порядке и на условиях, определяемыми учредителем или Уставом учреждения.

5.2.4. Выходной день при шестидневной рабочей недели может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником.

 

6.      Гарантии содействия занятости и переобучения работников.

 

6.1. Стороны:

6.1.1. Не допускают массового высвобождения работающих, экономически и социально-необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий, работников отрасли при реорганизации или ликвидации учреждений, проводят с этой целью взаимные консультации и принимают согласованные меры.

6.1.2. Взаимодействуют с государственными органами труда и занятости при решении вопросов, связанных с высвобождением работников в связи с сокращением рабочих мест. В случае, когда сокращение за год может превысить 10% общего количества работающих, представитель работодателя своевременно, не менее чем за три месяца и в полном объеме, представляет органам службы занятости, представителю работников информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе, категориях и сроков, в течение которых их намечено осуществить, а также о конкретных мерах по их трудоустройству.

6.1.3. При сокращении численности или штатов работников учреждения, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификации (квалификационной категории) статья 179 ТК РФ.

При равномерной производительности труда и квалификации предпочтение в оставление на работе отдается:

        лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

        семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

        работникам, получившим в данном учреждении трудовые увечья;

        работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

        одиноким матерям и отцам, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет;

        работникам предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста);

        награжденным государственными наградами в связи с педагогической деятельностью (Заслуженный работник образования, Отличник просвещения, награжденным почетной грамотой РФ);

        молодым специалистам, имеющим трудовой стаж не менее одного года.

6.1.4. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации учреждения.

6.1.5. Не допускается увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, кроме случаев ликвидации образовательного учреждения.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Уведомлять представителя работников в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

6.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

6.2.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

6.3. Работодатель определяет:

6.3.1.Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

6.3.2.Предоставление гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

6.3.3.Организацию проведения аттестации педагогических и руководящих работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

6.3.4.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы ст. 187 ТК РФ.

6.3.5. Финансирование расходов, связанных с организацией профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется  за счет средств областного бюджета Ульяновской области в 2012 – 2014 годах (основание: постановление от 10 января 2012г. № 7-П «Об организации в Ульяновской области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет).

7.      Гарантии и компенсации

 

7.1. Стороны договорились, что работодатель:

7.1.1.Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.1.2.Работникам учреждения выплачивается единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда, но не более одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.(Постановление администрации г.Ульяновска от 18.марта 2014г. № 1140)

7.1.3. Работникам не могут предусматриваться выплаты выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья ст. 192 ТК РФ), или прекращения трудовых договоров по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия). (ст.181.1 ТК РФ)

7.1.4. Руководителю, заместителям руководителя в случае выплаты компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 ТК РФ, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

7.1.5. При расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с заместителями руководителя, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

7.1.6. При прекращении трудовых договоров с заместителями руководителя по любым установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором в соответствии с частью четвертой ст. 178 ТК РФ, не может превышать трехкратный средний месячный заработок заместителя руководителя.(ФЗ № 56 « О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТК РФ

7.1.7.Педагогические и руководящие работники:

     награжденные государственными наградами за педагогический труд (кроме медали «Ветеран труда»), получившие почетные звания «Народный учитель СССР», «Народный учитель РФ», «Заслуженный работник физической культуры РФ», «Заслуженный мастер спорта РФ», «Заслуженный тренер РФ», «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный работник культуры РФ», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)»;

  победители всероссийских и областных профессиональных конкурсов(1 место): «Учитель года», «Мастер года», конкурс педагогов дополнительного образования «Сердце отдаю детям» и конкурсов, проводимых в рамках приоритетного национального проекта «Образование»;

     подготовившие победителей международных, всероссийских олимпиад, конкурсов, соревнований;

     получившие ученые степени доктора наук, кандидата наук при условии работы по профилю и при наличии заявления на аттестацию, справки с места работы и копии соответствующего документа, аттестуемые имеют право на присвоение им высшей квалификационной категории без прохождения процедур аттестации.

Данное право возникает у аттестуемых один раз в течение 5 лет после получения выше указанных званий и подготовки соответствующих победителей.

7.1.8.Педагогические работники:

      награжденные значками «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник народного просвещения», «Отличник физической культуры и спорта», при условии работы по профилю при наличии заявления на аттестацию, справки с места работы и копии соответствующего документа имеют право на присвоение им первой квалификационной категории без прохождения процедур аттестации.

Данное право возникает у аттестуемых один раз в течение 5 лет после получения выше указанных званий и подготовки соответствующих победителей.

7.1.9. Работникам учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет предоставить ежемесячные выплаты в размере минимальной оплаты труда при наличии средств фонда оплаты труда (основание: поручение Главы города Ульяновска М.П.Беспаловой о внесении изменений в коллективные договоры муниципальных учреждений в части предоставления ежемесячных выплат женщинам, работающим в муниципальных учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет).

8.      Охрана труда и здоровья

 

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих возникновение профессиональных заболеваний и производственных травм работников (ст. 219 ТК РФ).

8.1.2. В 2014 году обеспечить проведение в учреждении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.04. 2011г.№342н.)

8.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года (ст.212 ТК РФ).

8.1.4. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, инструкций, журналов инструктажа. Обеспечить работников моющими средствами, средствами индивидуальной защиты (приложение № 8, № 9). Обеспечить приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя (ст.212 ТК РФ).

8.1.5.Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (ст.212 ТК РФ).

8.1.6.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушений требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

8.1.7.Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой должны входить члены органа общественного самоуправления (ст.212 ТК РФ).

8.1.8.Обеспечить прохождение обязательных, бесплатных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время их прохождений (ст.212 ТК РФ).

8.1.9.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством в части их учета, принимать меры к их предупреждению в дальнейшем (ст.212 ТК РФ).

8.1.10.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка (ст.220 ТК РФ).

8.1.11.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения представителя работников (ст.212, ст.372 ТК РФ).

8.1.12.Осуществлять совместно с представителем работников контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда в рамках организации и проведении административно-общественного контроля, смотров-конкурсов по охране труда и пожарной безопасности.

8.1.13.Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работника на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению (ст.212 ТК РФ).

8.1.14. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающих им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (ст.212 ТК РФ).

8.1.15. Предоставлять компенсации работникам, занятыми на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда (ст.219, ТК РФ), установленные в соответствии с решением комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, локальным нормативным актом, трудовым договором.

8.1.16. Для выполнения мероприятий по охране труда и улучшению условий труда выделить в фонд охраны труда ДООЦ «ОРИОН» 6000 рублей (ст. 226,ТК РФ).

8.2. Представитель работников обязуется:

8.2.1.Осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов работников в условиях, обеспечивающих сохранения жизни и здоровья в период трудовой деятельности.

8.2.2.Принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничества с администрацией в рамках социального партнерства.

8.2.3.Избрать уполномоченного по охране труда, содействовать его обучению по охране труда.

8.2.4.Добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

9.      Гарантии трудового коллектива

 

9.1.Стороны договорились о том, что:

9.1.1.Представитель работников осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.1.3.Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) представителя работников в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.1.4.Работодатель предоставляет представителю работников необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.1.8.Представитель работников включается в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда и других.

9.1.9.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) представителя работников рассматривает следующие вопросы:

        расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

        привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

        разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

        очередное предоставление отпусков (ст. 123 ТК РФ);

        массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

        утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

        создание комиссий по охране труда (ст. 281 ТК РФ);

        применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

        определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

        установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

 

10.      Обязательства представителя работников

 

10.1. Представитель работников обязуется:

10.1.1.Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников в случае, если они уполномочили представителя работников представлять их.

10.1.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.1.3.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

10.1.4. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических  работников, аттестации рабочих мест, охране руда  и других.

 

11.      Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

 

11.1.Стороны договорились, что:

11.1.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий  орган по труду.

11.1.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.1.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников (май – месяц).

11.1.4.Рассматривают в 3-х дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.1.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.1.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.1.7.Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня подписания.

 

П р и л о ж е н и я

 

1.           Правила внутреннего трудового распорядка                                                                                 17

2.           Положение об  оплате труда работников МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН»                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   25      

3.           Положение о материальном стимулировании работников  МБОУ ДОД ДООЦ

        «ОРИОН»                                                                                                                                                                                                                 43

4.           Положение о комиссии по распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

         работников ДООЦ «ОРИОН»                                                                                                74

5.           Соглашение между администрацией и представителем работников по улучшению

         условий охраны труда                                                                                                                                                                                        76

6.           Положение о комиссии по охране труда                                                                                                                                                   78

7.           Перечень профессий и должностей, дающих право на получение специальной

         одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты                                                                                                    80

8.           Перечень профессий и должностей, дающих право на получение  смывающих и обезвреживающих средств                                                                                                                                                 82

 

 1. Общие положения.

 

Правила внутреннего трудового распорядка – нормативный акт, регламентирующий  в соответствии с Трудовым  кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников.

В соответствии с действующим законодательством правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представителя работников и являются приложением к Коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию работников МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» в духе добросовестного отношения к труду, укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для качественного улучшения учебно-воспитательной, инструктивно-методической, организационно-массовой и хозяйственно-финансовой деятельности МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН».

Настоящие Правила утверждены администрацией и согласованы с трудовым коллективом.

Вопросы, связанные с применением Правил решаются администрацией МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка совместно или по согласованию с представителем работников. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН», согласно имеющихся полномочий.

 

2. Порядок приема и увольнения работников.

 

2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора передается работнику,  а другой хранится у работодателя в личном деле работника.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменном виде.

2.2. При приеме на работу администрация  МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» вправе потребовать от поступающего на работу:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

- справку о предварительном медицинском осмотре.

- справку о наличии или отсутствии судимости.

При заключении  трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН».

В установленном законодательством порядке от поступающих на работу могут быть потребованы и иные документы (рекомендации ВТЭК при приеме инвалидов и т.д.).

Требовать документы помимо предусмотренных законодательством запрещается.

2.3. При заключении трудового договора, в нем, по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Работнику может устанавливаться испытательный срок, продолжительностью не более 3-х месяцев, а для отдельных категорий работников – до 6 месяцев. Условия  об испытании указываются в трудовом договоре, приказе о приеме на работу. В период испытания на работника распространяются: действие трудового договора, коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

2.4. При поступлении на работу по совместительству, работники обязаны предъявить администрации, надлежаще оформленные документы, согласно действующего законодательства.

2.5. Прием на работу оформляется приказом организации. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) администрация МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» обязана:

- ознакомить работника с его функциональными обязанностями, условиями и оплатой труда;

- ознакомить работника с Коллективным договором, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;

- провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране, другим правилам по охране труда.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим  образом.

2.6.На всех работников организации, проработавших более 5 дней, заводятся трудовые книжки, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.7. Перевод на другую постоянную работу внутри организации или в другую организацию с изменением трудовой функции или существенных условий труда допускается только с письменного согласия работника. Не считается переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в организации, если это не влечет за собой изменения функции и изменение существенных условий трудового договора.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. По истечении сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация в последний день работы обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работники, заключившие трудовые договоры на срок не более 2-х месяцев, обязаны предупредить администрацию о досрочном расторжении договора за 3 календарных дня.

Прекращение действия трудового договора оформляется приказом с ознакомлением работника под роспись.

Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее соответствующей записью и произвести окончательный расчет. Записи в трудовых книжках о причинах увольнения производятся в строгом соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт Трудового кодекса.

 

3. Основные права и обязанности работника.

 

3.1. Работник МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, устанавливаемых Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав и законных интересов;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда.

3.2. Работник обязан:

- работать честно и добросовестно, исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, согласно Устава МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» и настоящих Правил, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, эффективно использовать все рабочее время;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- систематически работать над повышением своей квалификации;

- улучшать качество преподаваемой дисциплины, не допускать нарушений в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

- соблюдать инструкции по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в спецодежде, обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, документов.

Круг обязанностей (работ), выполняемых работником по своей профессии (должности), квалификации определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке.

 

 

 

4. Основные права и обязанности работодателя.

 

4.1. Администрация МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на основаниях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;

- принимать локальные нормативные акты организации в пределах своих полномочий.

4.2. Администрация МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» обязана:

- соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, трудовых договоров;

- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;

- осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции;

- выплачивать в полном размере и соответственно причитающуюся работникам заработную плату;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных, выбранных работниками представителей о выявленных нарушениях норм трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

 

5. Рабочее время и его использование.

 

Занятия в МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» проводятся по утвержденному расписанию по шестидневной рабочей неделе. Администрация обязана обеспечить учет рабочего времени всех работников МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН».

Педагогический персонал работает в соответствии с расписанием занятий, утвержденным администрацией. Расписание составляется с учетом педагогической целесообразности, но не более 6 астрономических часов в день с обязательным 15-ти минутным перерывом через каждые 45 минут работы, который включается в рабочее время педагога. Педагогам запрещается изменять по своему усмотрению расписание и место проведения занятий.

Учебная нагрузка педагога  на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с представителем работников. Неполная учебная нагрузка работника, для которого МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» является основным местом работы, определяется по согласованию с ним в письменной форме. Объем учебной нагрузки педагога должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение учебной нагрузки в период учебного года допускается в случае отсева учащихся, явившегося причиной закрытия кружка, группы.

Работа МОП определяется графиком.

Расписание учебных занятий и графики сменности вывешиваются на видном месте. Режим работы МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» определен администрацией:

- режим работы учреждения – 8.00 до 20.00

- режим работы директора и зам. директора – 8.00 – 17.00 (обед 12.00-13.00)

- режим работы руководителей отделов – 8.00-17.00 (обед 12.00-13.00)

- режим работы методистов, педагогов-организаторов, педагога-психолога:  понедельник-пятница – 9.00-17.00 (обед 12.00-13.00).

Привлечение непедагогических работников  к работе в праздничные и выходные дни запрещается. Педагогические работники МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» задействуются в праздничные и выходные дни для проведения массовых мероприятий. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни – предоставление другого дня отдыха, согласно законодательства о труде.

Работникам МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН», для которых  установлен суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные и выходные дни включается в месячную норму часов и компенсируется в установленном порядке.

Администрация МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» привлекает работников к дежурству по учреждению согласно графику.

Общее собрание, заседание педагогического совета – 1 раз в квартал, производственные совещания – 1 раз в полугодие, заседания отделов, методические объединения по различным направленностям деятельности – 1 раз в месяц. Совещания при директоре – 1 раз в месяц.

Регламент проведения аппаратных совещаний при директоре:

- пятница с 10.00 до 11.00:

1-й – аппаратная учеба, консультации, обмен опытом, обзор новинок литературы, обобщение и распространение опыта работы (общее).

2-й – методический отдел.

3-й – руководители структурных подразделений.

4-й – планирование, итоги работы, финансово-хозяйственная деятельность (общее + зам. директора по АХЧ)

- вторник – день работы с кадрами, прием по личным вопросам  с 15.00 до 18.00

- понедельник – совещание при заместителе директора по УВР с 10.00-12.00

Родительские собрания собираются не реже одного раза в год, кружковые – не реже 1 раза в  полугодие.

Продолжительность заседаний педсовета и общего собрания трудового коллектива – не более 2-2,5-х часов, родительского собрания – не более 1,5 – 2 часов.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представителя работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

Ежегодные отпуска работников, как правило, предоставляются в период  каникул обучающихся, с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы ДООЦ «ОРИОН». Отпуска работников оформляются приказом по МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН». Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных поручений и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

На занятиях объединений посторонние лица могут присутствовать только с разрешения администрации МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН».

Входить в помещение во время занятий разрешается только директору, завучу, руководителям структурных подразделений.

Делать замечания педагогам по поводу работы во время занятий не разрешается. Такие  замечания делаются администрацией МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» после занятий, в отсутствии кружковцев.

 

6. Поощрения за успехи в работе.

 

За образцовое выполнение трудовых обязанностей в обучении и воспитании детей, продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие достижения применяются следующие виды поощрения:

- объявление благодарности,

-  выдача премии,

- награждение ценным подарком,

- награждение Почетной грамотой,

- награждение Благодарственным письмом и т.д.

За особые трудовые заслуги работники МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» могут представляться в вышестоящие органы для награждения медалями и присвоения почетных званий.

Поощрение объявляется в приказе, доводится до сведения всего коллектива МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН», делается запись в трудовой книжке.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

7.1. Нарушение трудовой дисциплины несет за собой применение мер дисциплинарного, общественного и иного воздействия. Допустимо наложение лишь тех взысканий, которые предусмотрены законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание

- выговор

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания администрация МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» должна затребовать у работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение, должен быть составлен соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,  не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.

7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении взыскания должны учитываться обстоятельства, при которых он был совершен, его тяжесть, поведение и предшествующая работа работника.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

В необходимых случаях приказ доводится до сведения всех работников организации.

7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к данному работнику не применяются.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Приложение № 2

                                                                                                                    к Положению

 

Размеры

 базовых окладов (базовых должностных окладов) работников

муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Ульяновск» по общеотраслевым профессиям рабочих
и должностям служащих

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами  Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н и от 29.05.2008 № 248н.

1. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» базовый оклад – 3812 рублей.

 

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент К
1 квалификационный уровень	Повышающий коэффициент в со­ответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ETKC) по харак­теристике (примерам) работ: 1 разряд ETKC – К = 0,0 2 разряд ETKC – К = 0,07 3 разряд ETKC – К = 0,14
2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ETKC по характеристике (примерам) работ: 1 разряд ETKC – К = 0,05 2 разряд ETKC – К = 0,12 3 разряд ETKC – К = 0,19
2. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» базовый оклад – 5097 рубль.
Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент К
1 квалификационный уровень	К = 0,00
2 квалификационный уровень	К = 0,10
3 квалификационный уровень	К = 0,19
4 квалификационный уровень	К = 0,37
3. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» базовый должностной оклад – 4193 рубля.
Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент К
1 квалификационный уровень	К = 0,0
2 квалификационный уровень	К = 0,05
4. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» базовый должностной оклад – 4634 рубля.
Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент К
1 квалификационный уровень	К = 0
2 квалификационный уровень	К = 0,10
3 квалификационный уровень	К = 0,50
4 квалификационный уровень	К = 0,55
5 квалификационный уровень	К = 0,65
5. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», базовый должностной оклад – 5330 рублей.
Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент К
1 квалификационный уровень	K = 0
2 квалификационный уровень	К = 0,10
3 квалификационный уровень	К = 0,15
4 квалификационный уровень	К = 0,25
5 квалификационный уровень	К = 0,30
6. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» базовый должностной оклад – 7617 рублей.
Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент К
1 квалификационный уровень	К = 0,00
2 квалификационный уровень	К = 0,28
3 квалификационный уровень	К = 0,45

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

                                                                                                                    к Положению

 

Порядок
назначения и начисления надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципальных образовательных учреждений

1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение надбавки

В общий трудовой стаж, дающий право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка) включаются:

1) время работы на соответствующих должностях (как по месту основной работы, так и по совместительству);

2) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с образовательными учреждениями);

3) время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;

4) служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в образовательных учреждениях и если сразу после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в образовательных учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в образовательное учреждение не превысил трёх месяцев.

 

2. Назначение и начисление надбавки

 

2.1. Надбавка устанавливается в следующих размерах:

для педагогических работников по должностям:

Наименование должности	Процент от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за стаж педагогической работы
	от 1 до 2 лет	от 2 до 5 лет	от 5 до 10 лет	свыше 10 лет
1	2	3	4	5
Концертмейстер, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, тренер-преподаватель, педагог-библиотекарь	3	7	13	17
1	2	3	4	5
Учитель, преподаватель, воспитатель, старший воспитатель, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель	-	5	12	17
Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	3	11	15	17
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	-	5	11	17
Методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист	-	-	6	12
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший педагог дополнительного образования	5	10	15	15
Диспетчер учреждения (при наличии среднего профессионального образования и стажа работы по должности)	-	6	6	6
Младший воспитатель (при наличии среднего (общего) образования и стажа работы по должности)	-	6	13	13

 

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на назначение

надбавки

 

3.1. Стаж работы и размер надбавки определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение надбавки, состав которой утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.

3.2. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение надбавки, является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учёта работников, табельные книги, архивные описи и другие).

В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.

3.3. Надбавка назначается приказом руководителя образовательного учреждения, с которым работник образовательного учреждения должен ознакомиться под роспись.

 

Выплата надбавки производится со дня возникновения права на её назначение или изменения её размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на образовательное учреждение.

ФОТст = ФОТ уч х Дсту + ФОТоп х Дстп, где

 

ФОТ уч – фонд оплаты педагогических работников и административно-управленческого персонала на соответствующий финансовый год;

 Дсту – стимулирующая доля фонда оплаты педагогических работников и административно-управленческого персонала (не менее 12 %);

ФОТоп – фонд оплаты труда прочих работников образовательного учреждения на соответствующий финансовый год;

Дстп – стимулирующая доля фонд оплаты труда прочих работников МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН»,  (не менее 10 %);

 

2.2. За счёт стимулирующей части фонда оплаты работникам МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:

• доплата за наличие ученой степени, почетного звания;
• надбавка за напряженность, интенсивность труда;
• персональные надбавки;
• стимулирующие выплаты за качественные показатели;
• премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).
• материальная помощь

2.2.1.Соотношение расходов между выплатами определяется МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» исходя из объёма средств, направляемых на фонд заработной платы.

2.2.2. Установление надбавок наличие учёной степени, спортивного звания, почётного звания, почетного знака осуществляется МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН», на основании Постановления администрации города Ульяновска от 18.03.2014 № 1140 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования « город Ульяновск».

2.2.3. Надбавка за  напряженность, интенсивность труда устанавливается работнику (за исключением руководителя)  учреждения в зависимости от его фактической нагрузки в деятельности учреждения в размере до 120 процентов, в том числе:

- за результативность финансово-хозяйственной деятельности, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приёмов и методов труда в размере до 60 процентов должностного оклада;

- за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.2.4. Персональная надбавка может устанавливаться работнику образовательного учреждения дополнительного образования детей и муниципального учреждения с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

            2.2.5. Стимулирующие выплаты за качественные показатели выполняемых работ устанавливаются работнику (за исключением руководителя) учреждения по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности учреждения.

2.2.6. Премиальные выплаты  выплачиваются на основании оценки результативности и эффективности деятельности работников МБОУ ДОД  ДООЦ «ОРИОН», а также в честь знаменательных  праздничных дат.

2.2.7. Надбавки за напряженность, интенсивность труда, за качественные показатели, а также персональные надбавки и доплата за наличие учёной степени, спортивного звания, почётного звания, почетного знака, персональная надбавка, стимулирующая надбавка за качественные показатели выполняемых работ, премиальные выплаты  устанавливаются в пределах экономии фонда оплаты труда МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» на срок не более 1 года.

2.3. Решение на установление указанных выплат принимается руководителем  учреждения, по согласованию с органом самоуправления  учреждения, в состав которого входит представитель профсоюзной организации учреждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

2.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются решением комиссии Комитета по установлению ежемесячных надбавок стимулирующего характера к должностным окладам руководителей муниципальных бюджетных образовательных и муниципальных  учреждений, созданной приказом Председателя Комитета по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации, и  выплачиваются пропорционально отработанному времени при наличии  средств фонда оплаты труда учреждения  на указанные цели.

2.5. Размер выплаты стимулирующего характера, устанавливаемый  руководителю  (надбавка за напряженность, интенсивность труда,  надбавка  за качественные показатели, премиальная выплата по результатам труда),  в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета муниципального образования «город Ульяновск», не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения, рассчитываемого за отчетный период с нарастающим итогом с начала календарного года, более чем в два раза.

Данное ограничение не распространяется на персональные надбавки, материальную помощь, доплату за звание и ученую степень.

При осуществлении учреждением предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, размер выплаты  стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений, рассчитываемого за отчетный период с нарастающим итогом с начала календарного года, более чем на 30 процентов.

2.6 Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется ежемесячно (поквартально, по полугодиям) до 15 числа текущего месяца.

 2.7. Начисление  стимулирующих выплат  руководителю  Учреждения осуществляется на основании приказа председателя Комитета.

 

3. Персональная надбавка работникам МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН»

3.1. В целях стимулирования работников  МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН»

 за качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей в рамках действующей системы оплаты труда  устанавливается  персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждения.

3.2. Персональная надбавка устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовки, опыта, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

3.3. Персональная надбавка,  стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работнику устанавливается приказом Директора МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН»

4. Стимулирующие выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда) по МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН»

4.1. Стимулирующие выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда) (далее – стимулирующие  выплаты)  выплачиваются всем работникам МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН», в том числе руководителю и совместителям.

Стимулирующие выплаты  выплачиваются на основании оценки результативности и эффективности деятельности работников образовательных учреждений.

4.2. Оценка результативности и эффективности деятельности работников Учреждения осуществляется на основании утвержденных локальным актом МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организации учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения) критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение №1)

Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

4.3. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников Учреждения (включая руководителя) (далее – оценка выполнения критериев и показателей) осуществляется рабочей комиссией учреждения, созданной для этих целей, с участием органа самоуправления  учреждения, в состав которого в обязательном порядке включаются представители профсоюзной организации учреждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

4.4.  Каждый работник Учреждения представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работника за соответствующий период.

4.5. За период работы ежемесячно (поквартально, по полугодиям) аналитическая справка представляется до 15 числа текущего месяца. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.

            4.6. Работникам, не предоставившим в срок аналитическую справку, комиссия оценочные листы не оформляет. Стимулирующие выплаты за отчетный период не выплачиваются.

    4.7. После рассмотрения рабочей комиссией результаты оценки оформляются оценочными листами. Оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности эффективности на осуществление стимулирующих выплат (поощрительных выплат по результатам труда) (включая руководителя) (далее – оценочные листы) по каждому работнику в одном экземпляре и в течение двух дней предоставляются каждому работнику для письменного ознакомления.  На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист на осуществление стимулирующих выплат (поощрительных выплат по результатам труда) (далее – сводный оценочный лист).

В сводном оценочном листеотражается суммарное количество баллов, набранное каждым работником Учреждения, включая руководителя.

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником (включая руководителя), находится общее количество баллов (Сумм Обi) для определения денежного веса одного балла, может применяться  расчёт  под  буквой ( а) или под буквой (б)

 а) Денежный вес одного балла определяется по формуле:

 

Двб =	ФОТ ст/п	, где
	Сумм Обi

 

Двб – денежный вес одного балла (в рублях);

ФОТст/п – размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения  ежемесячно (поквартально, по полугодиям), отводимый на премиальные выплаты (в рублях);

 

б) а также денежный вес одного балла определяется из расчета 1 балл= 100 рублей;

 

Сумм Обi – суммарное количество баллов, набранное каждым работником Учреждения, включая руководителя, по итогам прошедшего полугодия.

            Размер стимулирующих выплат работнику Учреждения в соответствующем периоде (Врт) определяется в пределах  выделенных средств  (ФОТ) текущего периода  

           4.8. Стимулирующие  выплаты работнику Учреждения выплачиваются ежемесячно  согласно количеству баллов в  оценочном листе:

            - административно-управленческий персонал – до 100 баллов;

            - тренерско-преподавательский состав – до 150 баллов;

            - педагоги дополнительного образования – до 150 баллов;

            - прочие педагоги – до 100 баллов;

            - учебно-вспомогательный персонал – до 100 баллов;

            - обслуживающий персонал – до 50 баллов.

4.9. Работнику учреждения, в том числе и руководителю Учреждения, может выплачиваться единовременное  поощрение  в пределах средств на оплату труда в размере  не более одного оклада (должностного оклада) в связи:

- с профессиональным праздником;

- к юбилейным датам (женщины-50 и 55 , мужчины -60 и 65)

- награждением правительственными и ведомственными знаками отличия;

- выходом на пенсию. 

4.10.  Иные вопросы осуществления стимулирующих выплат (поощрительных выплат по результатам труда).

4.10.1. Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц» и  заверяется подписью руководителя Учреждения и печатью. Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. При изменении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел Учреждения.

4.10.2. Результаты оценки баллов заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа, оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников Учреждения на выплату стимулирующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.

           4.10.3. Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью директора МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН» и печатью.

4.10.4. После получения протокола руководитель Учреждения издает приказ о начислении стимулирующих выплат за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления стимулирующих  выплат. 

            4.10.5. В случае если работник уволился из данного Учреждения и прервал свою трудовую деятельность (например, вышел на пенсию), то ему при увольнении начисляется единовременная поощрительная выплата за результаты труда в данном учреждении согласно оценочному листу и приказу учреждения.

4.10.6. При изменении в течение периода, на который установлены размеры стимулирующих выплат, размера стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения, производится корректировка денежного веса одного балла, и, соответственно, размера стимулирующих  выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения. Корректировка денежного веса одного балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.

4.10.7. В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а рабочая комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников Учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

4.10.8. Рабочая комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника Учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, рабочая комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

            По истечении 10 дней после заседания решение рабочей комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

4.11. Надбавка тренерам-преподавателям и педагогам дополнительного образования устанавливается по наивысшему нормативу для официальных соревнований соответствующего уровня на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, или в период действия надбавки, если в период действия надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, то размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

            4.12. Максимально начисляемая сумма баллов работникам в муниципальном бюджетном образовательном учреждений дополнительного образования детей ДООЦ «ОРИОН» не должна превышать 150 баллов.

 

5. Оказание материальной помощи работникам  МБОУ ДОД ДООЦ «ОРИОН»

   5.1. Выплата материальной помощи производится в размере одного должностного оклада.

5.2. В индивидуальном порядке работнику Учреждения  может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях (при наличии средств по фонду оплаты труда):

- необходимости дорогостоящей операции и восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, несчастным случаем и аварией;

- утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или кражи;

- смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры) и лиц, находящихся на его иждивении;

- свадьбы;

- рождения ребенка.

Не использованная работником в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года пропорционально отработанному времени.

            5.3. В случае смерти  работника  материальная помощь  оказывается  его родственникам на основании их письменного заявления.

5.4.  Материальная помощь   выплачивается на основании   письменного  заявления работника при  наличии фонда оплаты труда  и подтверждающих документов.

 

		Приложение № 1 к Положению  распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
		(составляется работником)

 

 

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный центр «ОРИОН»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критерий и показателей результативности и эффективности работы уборщицы служебных помещений ___________________________________________________________. на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы ______________________________________ (указывается период работы)

№ п/п	Наименование  критерия	Мак.	Проставляет  уборщик. сл. пом.	Утверждает комиссия
1.	Проведение генеральных уборок	10
2.	Участие в субботниках	10
3.	Участие в подготовке и проведении важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения	10
4.	Напряженность и интенсивность труда	20
5.	Отсутствие травматизма и выполнения требований по охране труда	5
6.	Выполнение требований пожарной, электро и антитеррористической безопасности	5
	ИТОГО:	60

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«___»____________2014г./_______________/___________________ Подпись, ФИО работника.

Принято «___»___________2014г.______________________ ФИО работника, ответственного за прием оценочных листов.

 

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный центр «ОРИОН»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критерий и показателей результативности и эффективности работы дворника

 ___________________________________________________________. на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы ______________________________________ (указывается период работы)

 

№ п/п	Наименование  критерия	Мак.	Проставляет  дворник	Утверждает комиссия
1.	Качественная уборка прилегающей территории (дворник)	5
2.	Участие в субботниках	10
3.	Участие в подготовке и проведении важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения	10
4.	Напряженность и интенсивность труда	25
	ИТОГО:	50

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«___»____________2014г./_______________/___________________ Подпись, ФИО работника.

Принято «___»___________2014г.______________________ ФИО работника, ответственного за прием оценочных листов.

 

 

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный центр «ОРИОН»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критерий и показателей результативности и эффективности работы рабочего по обслуживанию здания

___________________________________________________________. на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы ______________________________________ (указывается период работы)

 

№ п/п	Наименование  критерия	Мак.	Проставляет  раб. по обсл. здания	Утверждает комиссия
1.	Оперативное устранение неполадок (рабочий по обслуживанию зданий)	5
2.	Участие в подготовке и проведении важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения	20
3.	Подготовка учреждения к новому учебному году	20
4.	Напряженность и интенсивность труда	10
	ИТОГО:	55

 

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«___»____________2014г./_______________/___________________ Подпись, ФИО работника.

Принято «___»___________2014г.______________________ ФИО работника, ответственного за прием оценочных листов.

 

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный центр «ОРИОН»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критерий и показателей результативности и эффективности работы сторожа

___________________________________________________________. на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы ______________________________________ (указывается период работы)

 

№ п/п	Наименование  критерия	Мак.	Проставляет сторож	Утверждает комиссия
1	Проверяет целостность охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения)	20
	ИТОГО:	20

 

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«___»____________2014г./_______________/___________________ Подпись, ФИО работника.

Принято «___»___________2014г.______________________ ФИО работника, ответственного за прием оценочных листов.

 

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный центр «ОРИОН»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критерий и показателей результативности и эффективности работы вахтера

___________________________________________________________. на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы ______________________________________ (указывается период работы)

 

№ п/п	Наименование  критерия	Мак.	Проставляет сторож	Утверждает комиссия
1.	Проверяет целостность охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения)	10
2.	Ведение документации и контроль за выдачу ключей	10
3.	Контроль пропускного режима	10
	ИТОГО:	30

 

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«___»____________2014г./_______________/___________________ Подпись, ФИО работника.

Принято «___»___________2014г.______________________ ФИО работника, ответственного за прием оценочных листов.

 

 

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный центр «ОРИОН»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критерий и показателей результативности и эффективности работы зам. директора по АХЧ

___________________________________________________________. на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы ______________________________________ (указывается период работы)

№ п/п	Наименование  критерия	Мак.	Проставляет  зам. по АХЧ	Утверждает комиссия
1.	Наличие почетных званий и государственных наград:
1.1	- Отличник ФКиС; Отличник народного образования, почетный работник образования.	15
1.2.	- Министерские грамоты (Образования, ФКиС)	10
3	Обеспечение выполнение требований пожарной и электробезопасности, охрана труда	20
4	Высокое качество подготовки и организация ремонтных работ	20
5	Своевременное заключение договоров, сбор и возврат выставленных актов-сверок  и счетов	20
6	Изучение и применение программы «Энергосбережения»	10
7	Своевременная подготовка и сдача отчётов  в КФКС	15
9	Подготовка школы к учебному году и отопительному сезону	20
13	Работа, персональные поручения руководителя учреждения, связанные с подготовкой и реализацией социально-значимых проектов (по приказу руководителя)	20
	ИТОГО:	150

.

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«___»____________2014г./_______________/___________________ Подпись, ФИО работника.

Принято «___»___________2014г.______________________ ФИО работника, ответственного за прием оценочных листов.

 

 

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный центр «ОРИОН»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критерий и показателей результативности и эффективности работы

зав. хозяйством

___________________________________________________________.

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы ______________________________________ (указывается период работы)

№ п/п	Наименование  критерия	Мак.	Проставляет зав. по хоз. части	Утверждает комиссия
1.	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещении	10
2.	Обеспечение выполнение требований пожарной и электробезопасности, охрана труда	15
3.	Своевременная подготовка и сдача отчётов  в КФКС	10
4.	Качественный контроль за состоянием прилегающей территории и зданием	10
5.	Подготовка школы к учебному году и отопительному сезону	10
6.	Контроль за необходимостью приобретения моющих и дезинфицирующих средств	10
7.	Мониторинг потребности в орудии и средствах труда среди вспомогательного персонала	5
8.	Своевременность постановки на учет материальных ценностей, поступивших от физических, юридических лиц	10
9.	Обеспеченность учреждения средствами противопожарной антитеррористической защиты в соответствии с требованиями противопожарной и антитеррористической безопасности и обеспечение рабочего состояния их: - наличие действующей АПС -наличие автоматизированного звукового оповещения о чрезвычайной ситуации - наличие «тревожной кнопки»   -организация и проведение работы в течение учебного года, направленной на  повышение условий безопасности в образовательном учреждении	20
	ИТОГО:	100

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«___»____________2014г./_______________/___________________ Подпись, ФИО работника.

Принято «___»___________2014г.______________________ ФИО работника, ответственного за прием оценочных листов.

 

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение  дополнительного образования  детей

Детский оздоровительно-образовательный центр «ОРИОН»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критерий и показателей результативности и

эффективности работы заместителя директора по УВР

_____________________________________________________________________________

                        ^{(указывается фамилия, имя, отчество работника)}

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы ___________________________________________ (указывается период работы)

 

№ п/п	Наименование  критерия	Мак.	Проставляет зам. по УВР	Утверждает комис- сия
1.	Наличие почетных званий и государственных наград:
1.1.	- Почетный знак ФКиС, Заслуженный мастер спорта России, СССР; Заслуженный работник физической культуры РФ, СССР; Заслуженный тренер России, СССР, Заслуженный учитель России, СССР, наличие ученой степени, ученого звания	30
1.2.	- Отличник ФКиС; отличник народного образования, почетный работник образования, мастер спорта России международного класса.	15
1.3	-Министерские грамоты (Образования, ФКиС);  Мастер спорта России, СССР,	10
2.	Эффективная управленческая деятельность:
2.2	Качественная организация работы тренерского и  педагогического советов	20
2.3	Качественная организация внутреннего контроля за учебно-воспитательным процессом	15
2.4	Разработка нормативных документов, регулирующих деятельность структурных подразделений	15
2.5	Качественная и своевременная сдача отчётов в вышестоящие организации	20
2.6.	Своевременное направление на курсы ИПК ПРО  и аттестация  педагогических работников	5
2.7	Поддержание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе	10
2.8	Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав, сохранение молодых специалистов.	10
3.	Участие в грантах, конкурсах (подготовка программ, документации)	20
4.	Качественное ведение внутришкольной документации	10
5	Работа с сайтом учреждения (своевременная подача информации о работе центра, соревнованиях)	10
6	Помощь в организации и проведении соревнований	15
7	Работа, персональные поручения руководителя учреждения, связанные с подготовкой и реализацией социально-значимых проектов (по приказу руководителя)	Макс 50
	ИТОГО:	150

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«____»________201__г._____________________/___________________________    

                                                              ^{(подпись, ФИО работника)}

 «Принято» «____»_________201___г. ______________/_____________________

            ^{(Фамилия, Имя, Отчество и подпись работника, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов.}

 

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение  дополнительного образования  детей

Детский оздоровительно-образовательный центр «ОРИОН»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критерий и показателей результативности и

эффективности работы зав. канцелярией

_____________________________________________________________________________

                        ^{(указывается фамилия, имя, отчество работника)}

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы ___________________________________________ (указывается период работы)

 

№ п/п	Наименование  критерия	Мак.	Проставляет зав. канцелярией	Утверждает комиссия
1.	Наличие почетных званий и государственных наград:
1.1.	- Министерские грамоты (Образования, ФКиС);	10
2	Качественное ведение документации  (в соответствии с номенклатурой дел, со стандартами)	30
3	Своевременное архивирование документации	15
4	Качественный и своевременный набор текстовых документов	15
5	Оформление  приема, перевода и увольнения  работников  предприятия,  а также отпусков	20
6	Качественное и своевременное ведение трудовых книжек	10
7	Формирование личных дел.	10
	ИТОГО:	100

 

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«____»________201__г._____________________/___________________________    

                                                              ^{(подпись, ФИО работника)}

 «Принято» «____»_________201___г. ______________/_____________________

            ^{(Фамилия, Имя, Отчество и подпись работника, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов.}

 

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования  детей

Детский оздоровительно-образовательный центр «ОРИОН»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ (педагога дополнительного образования

социально-педагогического отдела)

оценки выполнения утвержденных критерий и показателей результативности и

эффективности работы ____________________________________________________________________

                                                       (указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы

с ______________________________________________(указывается период работы)

№ п/п	Наименование критерий	Баллы	Само оценка	Факт выполнения
1	Наличие почетных званий и государственных наград:
1.1	-Почетный знак ФКС, Заслуженный мастер спорта России, СССР; Заслуженный работник физической культуры РФ, СССР; Заслуженный тренер России, СССР, Заслуженный учитель России, СССР	30
1.2	-Отличник ФКС; отличник народного образования, почетный работник образования,.	15
1.3	-Министерские грамоты (Образования, ФКС);  Мастер спорта России, СССР, мастер спорта России международного класса.	10
2	Сохранность контингента (ежедневное посещение) - 10 и выше чел.- - 8 чел- - 5 чел-	до 10 до 5 до 3
3	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов в организации учебного процесса (открытые занятия, семинары, мастер-классы): ·         на уровне ОУ ·         на уровне города и области	до 10 до 15
4	Работа по борьбе с терроризмом и профилактике безопасности детского травматизма: ·         своевременное проведение инструктажа по технике безопасности; отсутствие травматизма, несчастных случаев, соблюдение требований СанПиНа, пожарной безопасности ·         ведение записи в журнале по ТБ	5
5	Участие в методической и научно-исследовательской работе (разработка образовательных программ, авторских методик, конкурсов, портфолио)	до 10
6	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов.	до 5
7	Применение на занятиях информационных технологий.	до 3
8	Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения.	до 5
9	Организация и проведение мероприятий, повышающие авторитет и имидж педагога  у занимающихся, родителей и общественности.	до 5
10	Субъективная оценка деятельности педагога со стороны родителей: (при наличии результатов анкетирования родителей)	до 5
11	Повышение квалификации педагогов: - участие в семинарах, тренингах, курсах	до 5
12	Сохранность имущества, приобретение и целевое его использование	5
13	Методическая и профессиональная деятельность, результативность педагога (выступления на семинарах, педсоветах, МО, ТС, конференциях, и т.д.) ·         выступление ·         организация и проведение	до 7 до 10
14	Участие в физкультурных, культурно-массовых мероприятиях ·         на уровне ОУ ·         на уровне города и области	до 5 до 10
15	Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья.	5
16	Участие детей на соревнованиях различного уровня	5
17	Организация работы по созданию эстетического вида учреждения, территории.	до 10
18	Привлечение к участию в УВП представителей общественных организаций, шефов, спонсоров, родителей и др.	5
19	Участие в подготовке и организации проведения важных мероприятий, связанных с основной деятельностью ОУ (подготовка к учебному году, эстетическое оформление зала к соревнованиям, организация учебно-тренировочных летних сборов и выездов, участие в реализации летней  городской программы «АИСТ», участие в летних спортивных мероприятиях)	7
20	Работа, связанная с организацией образовательно – воспитательного процесса на основе педагогики сотрудничества.	до 15
21	Качество профессиональной компетентности педагога (повышение или получение категории).
21.1	-I категория	10
21.2	-высшая категория	15
22	Участие педагога в инновационной деятельности:
22.1	-уровень образовательного учреждения	3
22.2	-муниципальный уровень	5
22.3	-региональный уровень	7
22.4	-федеральный уровень	10
23	Результативность и успешность обучающихся.
23.1	Участие в конкурсах муниципального уровня:
	- за 1 место	5
	- за 2-3 место	3
	-за участие	2
23.2	Участие конкурсах городского уровня:
	- за 1 место	7
	- за 2-3 место	5
	- за участие	3
23.3	Участие конкурсах федерального уровня:
	- за 1 место	10
	- за 2-3 место	5
	- за финал	4
	- за участие	3
	Итого

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«____»________201__г._____________________/___________________________      (подпись, ФИО работника)

 «Принято» «____»_________201___г. ______________/_____________________ (Фамилия, Имя, Отчество и подпись работника ,ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников образовательного учреждения.)

 

 

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования  детей

Детский оздоровительно-образовательный центр «ОРИОН»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ (тренера-преподавателя, педагога дополнительного образования физкультурно-спортивного отдела)

оценки выполнения утвержденных критерий и показателей результативности и

эффективности работы _____________________________________________________________________________

(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы

__________________________________________________________

(указывается период работы)

 

№ п/п	Наименование критерий	Баллы	Прос-тавляет Т-П,ПДО	Факт выпол- нения
1	Наличие почетных званий и государственных наград:
1.1	-Почетный знак ФКиС, Заслуженный мастер спорта России, СССР; Заслуженный работник физической культуры РФ, СССР; Заслуженный тренер России, СССР, Заслуженный учитель России, СССР, ученая степень	30
1.2	-Отличник ФКиС; отличник народного образования, почетный работник образования, мастер спорта России международного класса.	15
1.3	-Министерские грамоты (Образования, ФКиС);  Мастер спорта России, СССР,	10
2	Сохранность контингента (ежедневное посещение) 10 и выше чел.- 8 чел- 5 чел-	до 10 до 5 до 3
3	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов в организации учебного процесса (открытые занятия, семинары, мастер-классы): на уровне ОУ на уровне города и области	до 10 до 15
4	Работа по борьбе с терроризмом и профилактике безопасности детского травматизма: своевременное проведение инструктажа по технике безопасности; отсутствие травматизма, несчастных случаев, соблюдение требований СанПиНа, пожарной безопасности ведение записи в журнале по ТБ;	5
5	Участие в методической и научно-исследовательской работе (разработка образовательных программ, авторских методик, конкурсов, портфолио)	до 10
6	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов.	до 5
7	Применение на занятиях информационных технологий.	до 3
8	Достижение обучающихся высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения.	до 5
9	Организация и проведение мероприятий, повышающие авторитет и имидж педагога  у занимающихся, родителей и общественности.	до 5
10	Субъективная оценка деятельности педагога со стороны родителей: (при  наличии результатов анкетирования родителей)	до 5
11	Повышение квалификации педагогов: - участие в семинарах., тренингах, курсах	до 5
12	Сохранность имущества, приобретение и целевое его использование	до 5
13	Методическая и профессиональная деятельность, результативность педагога (выступления на семинарах, педсоветах, МО, ТС, конференциях, и т.д.) выступление организация и проведение	до 7 до 10
14	Участие в физкультурных, культурно-массовых мероприятиях, праздниках: на уровне ОУ на уровне города и области	до 5 до 10
15	Участие детей на соревнованиях различного уровня (общий показатель за всех воспитанников)	до 5
16	Подготовка призеров к официальным всероссийским соревнованиям, ПФО, спартакиаде, Первенству и Чемпионату России.	до 15
17	Организация работы по созданию эстетического вида учреждения, территории	до 10
18	Привлечение к участию в УВП представителей общественных организаций, шефов, спонсоров, родителей и др.	5
19	Участие в подготовке и организации проведения важных мероприятий, связанных с основной деятельностью ОУ (подготовка к учебному году, эстетическое оформление зала к соревнованиям, организация учебно-тренировочных летних сборов и выездов, участие в реализации летней  городской программы «АИСТ», участие в летних спортивных мероприятиях)	до 7
20	Качество спортивной подготовки (повышение или получение  спортивного разряда) на тренировочных этапах, спортивного совершенствования воспитанников:
20.1	- мастер спорта	50
20.2	- кандидат мастера спорта	30
21	Результативность и успешность за каждого воспитанника, занявшего призовое место.
21.1	Участие в соревнованиях городских и муниципальных уровней:
	- за 1 место	5
	- за 2-3 место	3
21.2	Участие в Первенстве Ульяновской области:
	- за 1 место	7
	- за 2-3 место	5
21.3	Участие в Чемпионате Ульяновской области:
	- за 1 место	10
	- за 2-3 место	5
21.4	За подготовку команды на Первенство Ульяновской области:
	- за занятое командное 1 место	10
	- за занятое командное 2 место	5
	- за занятое командное 3 место	5
21.5	Участие в официальных всероссийских соревнованиях, ПФО, спартакиад:
	- за 1 место	20
	- за 2 место	10
	- за 3 место	7
21.6	Участие на Первенстве России:
	- за 1 место	30
	- за 2-3 место	20
21.7	Участие в Чемпионате России:
	- за 1 место	40
	- за 2-3 место	20
	- за участие	5
	ИТОГО:

 

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«____»________20___г._____________________/___________________________     

                                                                                                (подпись, ФИО работника)

 «Принято» «____»_________20____г. ______________/_____________________

                                                                                              (Фамилия, Имя, Отчество и подпись работника, ответственного за прием оценочных

                                                                                               листов  и аналитических отчетов от работников образовательного учреждения)

 

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный центр «ОРИОН»

 

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критерий и показателей результативности и эффективности работы ________________________________________________________________

                                                       (указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ______________________________________________

                                          (указывается период работы)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

 

Зам. директора по спортивно-массовой работе

 

№ п/п	Наименование  критерия	Мак.	Проставляет зам. по СМР	Утверждает комиссия
1	Организация и контроль ВШК	До 20
2	Методическая и профессиональная деятельность (выступления на семинарах, педсоветах, МО, ТС, конференциях, и т.д.)	До 15
3	Своевременное направление на курсы ИПК ПРО  и аттестация педагогических работников	До 5
4	Поддержание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе	До 5
5	Качественная и своевременная сдача отчётов в вышестоящие организации	До 20
6	Участие в грантах, конкурсах (подготовка программ, документации)	До 20
7	Качественное ведение внутришкольной документации	До 20
8	Оформление тематических стендов	До 10
9	Работа с сайтом учреждения (своевременная подача информации о работе учреждения, соревнованиях)	До 10
10	Сбор, сдача и контроль документов по летней оздоровительной компании	До 10
11	Качество организации и проведения спортивно-массовых мероприятий	До 15
	Максимальное  количество баллов	150 б

 

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«____»________201__г._____________________/___________________________

                                          подпись                                 ФИО работника

 

«Принято» «____»_________201___г. ______________/_____________________

Фамилия, Имя, отчество и подпись работника ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от работников образовательного учреждения.

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный центр «ОРИОН»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критерий и показателей результативности и эффективности работы__________________________________________________________________________. на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы ______________________________________ (указывается период работы)

 

№ п/п	Наименование  критерия	Мак.	Проставляет Педагог организатор	Утверждает комиссия
1.	Наличие почетных званий и государственных наград:
1.1	-Отличник ФКиС; отличник народного образования, почетный работник образования	15
1.2.	-Министерские грамоты (Образования, ФКиС)	10
2	Внедрение новых форм работы по культурно-досуговой деятельности	15
3	Участие в проведении семинаров и консультаций для образовательных учреждений по вопросам культурно-массовой работы с детьми	5
4	Своевременное планирование, организация и проведение культурно-досуговой деятельности в учебный период и каникулярное время	5
5	Своевременное и качественное предоставление аналитических справок	5
6	Организация работы клубов и объединений в рамках клуба выходного дня	10
7	Разработка методического материала по проведению праздников, представлений, игр, аттракционов и др.	15
8	Участие в субботниках и подготовка учреждения к новому учебному году	10
9	Эстетические состояние учреждения	5
10	Инициатива творчества и применения в работе современных форм и методов в организации учебного процесса, воспитательного процесса	10
11	Участие в методической и научно-исследователькой работе	10
12	Участие в подготовке и проведении важных организационных мероприятий связанных с основной деятельностью учреждения	10
13	Работа с сайтом	20
14	Организация и проведение досуговых и спортивных мероприятий в период каникул	10
15	Работа, персональные поручения руководителя учреждения, связанные с подготовкой и реализацией социально-значимых проектов (по приказу руководителя)	максимально 50
	ИТОГО:	100

 

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«___»____________2014г./_______________/___________________ Подпись, ФИО работника.

Принято «___»___________2014г.______________________ ФИО работника, ответственного за прием оценочных листов.

 

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный центр «ОРИОН»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ руководителя отдела

оценки выполнения утвержденных критерий и показателей результативности и эффективности работы__________________________________________________________________________. на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы ______________________________________ (указывается период работы)

 

№ п/п	Наименование  критерия	Мак.	Проставляет руководитель	Утверждает комиссия
1.	Наличие почетных званий и государственных наград:
1.1.	-Почетный знак ФКиС, Заслуженный мастер спорта России, СССР; Заслуженный работник физической культуры РФ, СССР; Заслуженный тренер России, СССР, Заслуженный учитель России, СССР, наличие ученой степени, ученого звания	30
1.2.	- Отличник ФКиС; отличник народного образования, почетный работник образования, мастер спорта России международного класса.	15
1.3.	-Министерские грамоты (Образования, ФКиС);  Мастер спорта России, СССР,	10
2	Разработка нормативных документов, регулирующих деятельность отдела	10
3	Высокий уровень организации и проведения, участие в социально-значимых мероприятиях, взаимосвязь с социумом (конкурсы, семинары, конференции, дни открытых дверей, ЛОЛ и др.) и высокий уровень организации и проведения диагностических и мониторинговых мероприятий в учреждении с обучающимися, педагогами, методистами	20
4	Качественная организация работы методической службы	10
5	Качественная организация внутреннего контроля за учебно-воспитательным процессом	10
6	Своевременное и качественное выполнение отчетной документации	5
7	Своевременная подготовка документации по аттестации сотрудников отдела	10
8	Подготовка документации, регламентирующих деятельность отдела, по лицензированию и прохождению аттестации учреждения	5
9	Своевременное комплектование и сохранение контингента воспитанников	20
10	Улучшение и создание условий по укреплению учебно-материальной базы отдела	5
11	Участие творческих и спортивных коллективов в районных мероприятиях	5
12	Участие в подготовке и проведении важных организационных мероприятиях, связанных с основной деятельностью учреждения	10
13	Участие в субботниках и подготовка учреждения к учебному году	10
14	Работа, персональные поручения руководителя учреждения, связанные с подготовкой и реализацией социально-значимых проектов (по приказу руководителя)	максимально 30
	ИТОГО:	100

 

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«___»____________2014г./_______________/___________________ Подпись, ФИО работника.

Принято «___»___________2014г.______________________ ФИО работника, ответственного за прием оценочных листов.

 

 

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный центр «ОРИОН»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ методиста

оценки выполнения утвержденных критерий и показателей результативности и эффективности работы__________________________________________________________________________. на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы ______________________________________ (указывается период работы)

№ п/п	Наименование  критерия	Мак.	Проставляет методист	Утверждает комиссия
1.	Наличие почетных званий и государственных наград:
1.1.	Наличие ученой степени, ученого звания	30
1.2.	- Отличник ФКиС; отличник народного образования, почетный работник образования, мастер спорта России международного класса.	15
1.3.	-Министерские грамоты (Образования, ФКиС);  Мастер спорта России, СССР,	10
2	Организация и контроль ВШК	20
3	Качественная организация работы (тренерский, педагогический советы)	15
4	Своевременное направление на курсы ИПК ПРО  и аттестация педагогический работников	5
5	Поддержание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе	5
6	Качественная и своевременная сдача отчётов в вышестоящие организации	20
7	Участие в грантах, конкурсах (подготовка программ, документации)	20
8	Качественное ведение внутришкольной документации	20
9	Оформление тематических стендов	10
10	Работа с сайтом учреждения (своевременная подача информации о работе школы, соревнованиях)	10
11	Сбор, сдача и контроль документов по летней оздоровительной компании	10
12	Помощь в организации и поведении соревнований	15
13	Работа, персональные поручения руководителя учреждения, связанные с подготовкой и реализацией социально-значимых проектов (по приказу руководителя)	максимально 30
	ИТОГО:	100

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.

«___»____________2014г./_______________/___________________ Подпись, ФИО работника.

Принято «___»___________2014г.______________________ ФИО работника, ответственного за прием оценочных листов.

 

		Приложение № 2 к Положению распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
		(составляется рабочей комиссией)

 

    

 

 

СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников __________________________________________________________________

                                   (указывается наименование образовательного учреждения)

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с___________________________________________

                                                                                  (указывается период работы)

 

№ п/п	Должность, фамилия, имя, отчество работника	Сумма баллов по критерию 1		Сумма баллов по критерию 2		Сумма баллов по критерию 3		Общая сумма баллов
		утвер-ждено	выпол- нено	утвер-ждено	выпол- нено	утвер-ждено	выпол- нено	утвер-ждено	выпол- нено
1.
2.
3.
4.
	Всего

 

Настоящий сводный оценочный лист составлен в одном экземпляре.

 

Председатель рабочей

комиссии                                                                               (Ф.И.О.)

                                                      (подпись)

 

Члены рабочей комиссии:                                                   (Ф.И.О.)

 

«_____»__________ 20     г.

 

Приложение № 3 к Положению распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников

 

 

ПРОТОКОЛ

 

утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников _____________________________________________________________

                                   (наименование областного государственного образовательного учреждения)

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________ 20__ г.

 

 

            Нами, членами рабочей комиссии по оценке выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников …………………………………………………………………………….. на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________ 20__ г., осуществлена работа по оценке деятельности работников за период работы

 

 

 

 

 

 

 

 

Настоящий протокол составлен в одном экземпляре.

 

 

Председатель рабочей

комиссии                                                                               (Ф.И.О.)

                                                      (подпись)

 

Члены рабочей комиссии:                (подписи)                   (Ф.И.О.)

 

 

«_____»__________ 20   г.

 

 

 

Приложение № 4 к Положению распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников

 

 

 

ЛИСТ  СОГЛАСОВАНИЯ

 

протокола утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников ___________________________________________________

                                   (наименование областного государственного образовательного учреждения)

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________ 20__ г.

 

 

Руководитель образовательного учреждения

 

                                                                       (подпись)                                         (Ф.И.О.)

 

 

Протокол согласован:

Наименование органа самоуправления, профсоюзной организации	Дата получения	Дата согласования	Подпись

 

 

 

Дата получения протокола образовательным учреждением после согласования

 

«____»__________20__ г.                _____________________       (Ф.И.О.)

                                                                                   (подпись)

 

 

      2.2.Основными задачами комиссии являются:

 -обеспечение компетентности, объективности при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения;

-вынесение решения о размере стимулирующих выплат, поощрительных выплат по результатам труда.

 

3. Права комиссии

 

Комиссия:

- рассматривает  представленные документы в части  критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения,

- осуществляет оценку результативности и эффективности работы работников образовательного учреждения в соответствии с перечнем критериев и показателей работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установленных штатным расписанием учреждения,

- рассматривает аналитические справки о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период работников учреждения.

 

4. Организация работы комиссии

 

4.1. Комиссия формируется из работников образовательного учреждения, органов власти  и местного самоуправления, органов государственно-общественного самоуправления учреждения.

4.2. Председатель комиссии руководит деятельностью комиссии, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на нее задач.

Члены комиссии участвуют в ее работе лично.

Заседания комиссии проводятся под руководством председателя, либо в его отсутствие его заместителем.

Заседания комиссии проводятся ежемесячно (ежеквартально, по полугодиям) при наличии экономии фонда оплаты труда и считаются правомочными, если на них присутствует более половины ее членов.

4.3. По результатам работы комиссия составляет протокол, в котором фиксируются результаты оценки, поступившее предложение, его оценка и решение. Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается  председателем и членами комиссии.

 

4.4. Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии путем открытого голосования. В случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим.

- рассмотрение предложений по разработке санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки Соглашения по охране труда;

- анализ существующего состояния охраны труда в учреждении и подготовка предложений по решению проблемы охраны труда;

- информирование работников учреждения о состоянии охраны труда на рабочих местах.

 

1.           Функции комиссии

 

Для выполнения поставленных задач на комиссию возлагаются следующие функции:

- разработка рекомендаций, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

- рассмотрение результатов обследования состояния охраны труда в учреждении;

- изучение состояния и использование санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств, обеспечения работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты;

- оказание содействия директору центра в проведении своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

- участие в работе по пропаганде охраны труда в учреждении, повышению ответственности работников за соблюдением требований по охране труда.

 

2.           Права комиссии

 

Для осуществления возложенных функций комиссии предоставлены следующие права:

- получать от директора центра информацию о состоянии охраны труда на рабочем месте, производственного травматизма;

- заслушивать на своих заседаниях сообщения от директора центра по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдение гарантий, прав работников на охрану труда;

- участвовать в работе по формированию мероприятий Соглашения по охране труда;

- вносить предложения директору центра о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушение требований, норм, правил и инструкций по охране труда;

- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытие несчастных случаев на производстве;

- вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда.